Diálogos Restaurativos na Empresa

Diálogos Restaurativos constituem ferramentas de promoção da gestão humanizada, do respeito, da conexão e do cuidado nas relações interpessoais.
Poderão, também, ser utilizados para gestão de conflitos, na prevenção e no desenvolvimento da comunicação assertiva e zelosa.
Como resultado imediato, tem-se a melhoria comportamental dos times.

Como são realizado?
Os Diálogos Restaurativos são realizados, geralmente, por meio da roda de conversa estruturada, destinados a fomentar a conexão das pessoas, a valorização dos participantes, a responsabilização por meio de práticas elaboradas diante das especificidades do tema trabalhado e das pessoas envolvidas. Possibilita o envolvimento pautado em valores, princípios e horizontalidade dos participantes.

Quando poderá ser utilizado? Nos momentos destinados a gerar ou melhorar as relações, a comunicação e conexão profissional . É indicado, também, para estruturar equipes em desenvolvimento de projetos/produtos . Diante do conflito, para possibilitar aos colaboradores a resolução dos problemas, a responsabilização das atitudes, com a participação e protagonismo dos envolvidos - o olhar para danos e necessidades individuais e da equipe.

Quais as possibilidades de práticas restaurativa nas Empresas? Atividade Circular, Oficinas de Comunicação Assertiva e Processos Criativos. Estas são sugestões iniciais. Customizamos as demandasconforme a necessidade e realidade da empresa.

Vantagens: o olhar diferenciado sobre os colaboradores resulta no zelo nas relações e, por consequência, na sustentabilidade social e emocional.
Diante da necessidade de ter uma comunicação eficaz nas empresas e possibilitar o desenvolvimento das competências socioemocionais, os Diálogos Restaurativos vem como modo de inserir o protagonismo dos colaboradores, alinhar a habilidade de diálogo - fala e escuta afetiva e assertiva, a horizontalidade das relações, o pertencimento na coletividade e a responsabilização pela construção de ambiente favorável a boa convivência.